ब्राजील सहित कई देशों में टीकाकरण की प्रगति के साथ कोविड महामारी पीछे हटने के लक्षण दिखाना जारी रखे हुए है। इसलिए, 2022 में आर्थिक सुधार की उम्मीद करना स्वाभाविक है, जिसमें हायरिंग में वृद्धि भी शामिल है। रिक्रूटमेंट कंसल्टेंसी रॉबर्ट वाल्टर्स ने अपना नवीनतम बाजार सर्वेक्षण जारी किया है, जिसने अगले साल नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए शीर्ष कौशल को खींच लिया है।
स्टार्टअप नेत्रहीन साक्षात्कार के साथ पेशेवर चयन मंच बनाता है
लिंक्डइन का कहना है कि ब्राजील के अधिकारी नए कार्य मॉडल के साथ दबाव महसूस करते हैं
"एक सामान्य दृष्टिकोण से, हम कह सकते हैं कि सबसे अधिक मांग वाले सॉफ्ट स्किल्स [व्यवहार कौशल] संचार, टीम वर्क और लचीलापन हैं," रॉबर्ट वाल्टर्स ब्राजील के क्षेत्रीय प्रबंधक रिचर्ड टाउनसेंड ने टिप्पणी की। सर्वेक्षण के अनुसार, यह अंतिम कौशल सबसे अधिक अनुरोधित है, क्योंकि नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो गणना और शांत रवैये के साथ विभिन्न परिस्थितियों और असफलताओं के अनुकूल हो सकें।
एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की क्षमता है। कार्यकारी कहते हैं, "टेलीकांफ्रेंसिंग, सहयोग प्लेटफॉर्म, फाइल शेयरिंग, रिमोट लर्निंग और वर्चुअल इवेंट्स को व्यवस्थित और होस्ट करने की क्षमता जैसे टूल से परिचित होना अब कई लोगों के लिए आवश्यक है।"
– आईओएस और एंड्रॉइड के लिए हमारा ऐप डाउनलोड करें और अपने स्मार्टफोन पर वास्तविक समय में मुख्य प्रौद्योगिकी समाचारों का पालन करें। –
अनुकूलन की चपलता भर्ती करने वालों द्वारा वांछित कौशल है (छवि: एनवाटो / पोंडसाक्सिट)
रॉबर्ट वाल्टर्स द्वारा हाइलाइट किया गया तीसरा कौशल विभिन्न परिदृश्यों के अनुकूल होने की चपलता है, कुछ ऐसा जो महामारी काल में मौलिक था। टाउनसेंड बताते हैं, "काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो किसी लिखित योजना, रोडमैप या प्रक्रिया का पालन किए बिना पर्यावरण में उत्पादक हो सकते हैं।"
कठिन कौशल में , यानी तकनीकी ज्ञान, भर्तीकर्ता कुछ क्षेत्रों में वृद्धि पर कुछ कौशल पर प्रकाश डालता है:
वित्त और अकाउंटिंग
तकनीकी कौशल
व्यापार की योजना बनाना
व्यावसायिक साझेदारी (व्यवसाय को समग्र रूप से देखना और वित्त पर ध्यान केंद्रित न करना)
इंजीनियरिंग और संचालन
दूरस्थ टीमों का प्रबंधन करें
सतत निर्णय (ईएसजी)
मानवकृत प्रबंधन
प्रौद्योगिकी और डिजिटल
बैक एंड डेवलपमेंट
चुस्त तरीके
एक बादल
एक पूरक के रूप में, यह देखने लायक है कि विश्व आर्थिक मंच [WEF] ने 2020 के अंत में "द फ्यूचर ऑफ वर्क" रिपोर्ट में 15 कौशल के साथ क्या प्रकाशित किया, जो 2025 तक श्रम बाजार में उच्च मांग में होगा। देखें नीचे:
विश्लेषणात्मक सोच और नवाचार
सक्रिय सीखने और सीखने की रणनीतियाँ
जटिल समस्याओं का समाधान
महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण
रचनात्मकता, मौलिकता और पहल
नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव
प्रौद्योगिकी का उपयोग, निगरानी और नियंत्रण
प्रौद्योगिकी डिजाइन और प्रोग्रामिंग
लचीलापन, तनाव सहनशीलता और लचीलापन
तर्क, समस्या समाधान और आदर्शीकरण
भावनात्मक बुद्धि
समस्या निवारण और उपयोगकर्ता अनुभव
सेवा अभिविन्यास
सिस्टम विश्लेषण और मूल्यांकन
अनुनय और बातचीत
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कठिन कौशल में , यानी तकनीकी ज्ञान, भर्तीकर्ता कुछ क्षेत्रों में वृद्धि पर कुछ कौशल पर प्रकाश डालता है:
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दूरस्थ टीमों का प्रबंधन करें
सतत निर्णय (ईएसजी)
मानवकृत प्रबंधन
प्रौद्योगिकी और डिजिटल
बैक एंड डेवलपमेंट
चुस्त तरीके
एक बादल
एक पूरक के रूप में, यह देखने लायक है कि विश्व आर्थिक मंच [WEF] ने 2020 के अंत में "द फ्यूचर ऑफ वर्क" रिपोर्ट में 15 कौशल के साथ क्या प्रकाशित किया, जो 2025 तक श्रम बाजार में उच्च मांग में होगा। देखें नीचे:
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महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण
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तर्क, समस्या समाधान और आदर्शीकरण
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सेंटेंडर का फेशियल बायोमेट्रिक प्रमाणीकरण लगभग 10 मिलियन ग्राहकों के लिए उपलब्ध होगा जो दिन-प्रतिदिन के बैंकिंग लेनदेन में अपने सेल फोन का उपयोग करते हैं। व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट खाताधारकों को पंजीकरण के सुझाव से कार्यान्वयन क्रमिक और वैकल्पिक होगा।
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चेहरे के भावों के माध्यम से अपने मोबाइल को नियंत्रित करना अब Android 12 . पर संभव है
विचार उन परिचालनों की अनुमति देना है जिनके लिए आवेदन द्वारा बैंक में भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता होती है। इसमें लेन-देन की सीमा बढ़ाना और नए सेल फोन पर सेंटेंडर आईडी को सक्षम करना शामिल है - चेहरे का सत्यापन करके और यह सुनिश्चित करके कि डिवाइस वैध है, सिस्टम धोखेबाजों को सेल फोन पंजीकृत करने से रोकता है।
चेहरे की पहचान पहचान के सबसे सुरक्षित रूपों में से एक है। "आज, ग्राहक एक कार या संपत्ति खरीदता है और सुरक्षा के लिए, किसी एजेंसी में मूल्य के हस्तांतरण को सक्षम करने की आवश्यकता होती है। चेहरे के बायोमेट्रिक्स के उपयोग के साथ, यह खाता धारक द्वारा दूर से और स्वायत्त रूप से किया जा सकता है", सेंटेंडर में डिजिटल व्यवसाय के कार्यकारी अधीक्षक मार्सेला उलियन बताते हैं।
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सेंटेंडर के अनुसार, आसान पहचान से धोखेबाजों को रोकने में मदद मिलेगी (छवि: प्रजनन / बायोमेट्रिक अपडेट)
कार्यकारी इस बात पर जोर देता है कि वैकल्पिक होने के अलावा, संसाधन का पालन किसी भी समय अक्षम किया जा सकता है। "हम व्यवहार में बेंच की अवधारणा को लागू कर रहे हैं", मार्सेला कहते हैं। वह कहती हैं कि जैसे ही ग्राहक समारोह में शामिल होंगे, सैंटेंडर तीसरे पक्ष के डेटाबेस को बदलने के लिए अपना खुद का डेटाबेस तैयार करेगा।
वर्तमान में, सेंटेंडर के व्यक्तिगत ग्राहकों द्वारा किए गए लगभग 92% लेनदेन डिजिटल रूप से होते हैं। कॉर्पोरेट ग्राहकों में, वॉल्यूम 95% से अधिक है। चेहरे के बायोमेट्रिक्स के साथ, बैंक का अनुमान है कि मोबाइल लेनदेन में व्यक्तियों के लिए 2.5 प्रतिशत अंक और कंपनियों के लिए 5 प्रतिशत अंक की वृद्धि होनी चाहिए।
सलाहकारी सेवा
तब, भौतिक एजेंसियों को परामर्शी सेवा पर अधिकाधिक ध्यान केंद्रित करने वाले स्थान बनने चाहिए। विशेषज्ञ ग्राहकों को विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करने, व्यवसाय उत्पन्न करने और अत्यधिक जटिल समस्याओं को हल करने के लिए समर्पित होंगे।
सेंटेंडर के अनुसार, चेहरे के बायोमेट्रिक्स से आवेदन में किए गए लेनदेन के सुरक्षा स्तर में वृद्धि होगी। इस प्रकार, भले ही खाताधारक का सेल फोन चोरी हो गया हो, अपराधी पंजीकृत छवि के बिना संचालन नहीं कर पाएगा।
धोखाधड़ी की रोकथाम के सेंटेंडर के कार्यकारी अधीक्षक ली वैस्लर के अनुसार, चेहरे की बायोमेट्रिक्स नई धोखाधड़ी और घोटाले की तकनीकों की रोकथाम के साथ-साथ संदिग्ध लेनदेन की तत्काल पुष्टि की सुविधा प्रदान करती है, जिसे अधिकृत नहीं किया जा सकता है।
सेंटेंडर द्वारा अपनाई गई बायोमेट्रिक तकनीक से लेनदेन की तत्काल स्वीकृति की सुविधा मिलनी चाहिए (छवि: डिवल्गाकाओ / सैंटेंडर)
वैस्लर का कहना है कि सेंटेंडर एक बैंटेक है। "हम पारंपरिक और फिनटेक बैंकों की विशेषताओं को एक साथ लाते हैं। हम अपने खाताधारकों से जिस चपलता और सुविधा की अपेक्षा करते हैं, उसे बनाए रखते हुए साइबर सुरक्षा में उच्च निवेश करने में सक्षम हैं”, उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
कैनालटेक पर लेख पढ़ें।
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